Veți face parte din echipa noastră de recrutare care oferă suport strategic de HR, identifică nevoile de recrutare și construiește baze de candidați relevante pentru a răspunde cerințelor viitoare și pentru a accelera afacerea.

Descoperiți Responsabilitățile Dumneavoastră Viitoare Mai Jos:

• Publicitatea și sursarea potențialilor candidați prin diferite canale de recrutare (pagina de cariere a companiei, social media, panouri de joburi, intern);
• Conducerea procesului de recrutare pentru pozițiile desemnate: redactarea și publicarea anunțurilor de angajare, sursarea și filtrarea aplicațiilor, programarea și conducerea interviurilor, și menținerea contactului profesional cu toți cei implicați în procesul de recrutare, și anume managerii de angajare și candidații;
• Construirea și menținerea unei baze solide de candidați prin diverse canale folosind LinkedIn, panouri de joburi specializate, rețele sociale, inițiative de networking;
• Selectarea candidaților potriviți împreună cu managerii de angajare;
• Furnizarea de liste scurte cu candidați calificați managerilor de angajare;
• Administrarea testelor pre-angajare, dacă este cazul;
• Menținerea bazei de date a candidaților și furnizarea de date precise prin raportări regulate asupra activităților de recrutare;
• Pregătirea diferitelor rapoarte de recrutare;
• Planificarea, organizarea și participarea la evenimentele companiei cum ar fi atelierele și târgurile de joburi;

Competențe/Calificări Esențiale:

• Absolvent universitar – Psihologie;
• Experiență de minim 3 ani ca Specialist în Achiziția de Talente sau într-un rol similar;
• Cunoștințe solide în instrumente de recrutare HR: LinkedIn, social media;
• Abilități organizatorice cu o atenție deosebită la detalii;
• Vorbitoare nativă de română, fluentă în engleză, verbal și în scris;
• Atitudine pozitivă, energică, entuziastă și capabilă să-și gestioneze propriul timp ;